Статья опубликована в газете "БЕЛГАЗЕТА" No 11 (581) март 2007. Раздел: ЗА КАДРОМ - Кадры с запросами

Игорь КОЧЕТОВ, директор кадрового агентства KIAT. Рынок IT-персонала сегодня перегрет.
Это связано с бурным ростом количества компаний, работающих на софтверном рынке, главным образом в сфере оффшорного программирования, и обострившейся в 2006-07ГГ. сильной нехваткой специалистов.

Это сказывается на зарплатах: в прошлом году мы диагностировали рост на 12-15%, с начала 2007г. - уже на 2-3%. Налицо объективный процесс, связанный с постепенным ростом мирового производства прикладного ПО. Растет потребность в ПО, увеличивается количество заказов и, соответственно, растет спрос на специалистов в области IT.

Клиенты-заказчики размещают заказы в основном в странах с относительно недорогой рабочей силой, в т.ч. в Восточной Европе и СНГ с их еще не до конца сложившимися рынками. Естественно, воронка спроса захватывает и Беларусь.

Что касается трудовой иммиграции, оттока IT-кадров за рубеж, то он существовал всегда. Однако в 2005-06гг., по нашим наблюдениям, количество покидающих страну айтишников не увеличилось, возможно, даже немного уменьшилось.

Дело в т.ч. и в том, что уровень оплаты труда на отечественном рынке оффшорного программирования постепенно приближается к общемировому. Например, молодой человек 1982г.р. с высшим специальным образованием и навыками программирования по технологии Java соглашается сменить работу при предложении зарплаты с $900-1000, специалист по базам данных - с $600.

Пожалуй, в РБ больше нет отраслей, где молодому человеку готовы предложить подобный уровень оплаты. В других секторах столько получают управленцы со стажем и опытом, в возрасте 35-50 лет, работающие в режиме круглосуточной нервотрепки.

По нашим оценкам, резерв роста оплаты труда составляет примерно 20-25%. После этого зарплаты IT-персонала на рынках разных стран приблизительно сравняются, и произойдет перераспределение заказов между белорусскими компаниями и, скажем, их коллегами из других стран региона (РФ, Казахстан и Украина).

В этом контексте очевидно, что политика руководства нашей страны по созданию Парка высоких технологий оказалась оправданной.

Подбор персонала (общая информация)
Условия сотрудничества
Заявка на подбор персонала.doc
Заявка на подбор персонала (IT специалисты).doc