Конец года – самое время подводить итоги и строить прогнозы на будущее. 2011 год был достаточно стабильным для кадрового рынка, компании расширили пул предлагаемых вакансий, и даже немного повысили уровень зарплат как сотрудникам, так и кандидатам. Найти работу стало проще, но это е означает, что работодатели снизили свои требования к соискателям: они по-прежнему придирчивы и разборчивы и во главу угла ставят эффективность и результативность. Какие специалисты были востребованы на рынке в 2011? И каков бы уровень зарплат? Ведь имея эти данные, можно смело строить прогнозы и карьерные планы. E-xecutive.ru подвел итоги 2011 года и собрал прогнозы рекрутинговых агентств на 2012 год.

2011: итоги

Тенденции

Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор ManpowerGroup по России и СНГ: «В общем, год был достаточно сложным и неоднозначным. В мировом сообществе появились слухи о новой волне кризиса. Несмотря на это, рынок труда демонстрировал рост, планы работодателей по найму были весьма оптимистичными. Примечательно, что в такой, казалось бы, благоприятной ситуации, соискатели осторожничали, с неохотой соглашались на смену работы, боясь нестабильности и сокращений. Работодатели были вынуждены конкурировать за квалифицированные кадры, но требования при этом к соискателям не снижались.

Думаю, стоит особенно заострить внимание не на отраслях, а потребностях компаний в профессионалах. Так, в одном из последних исследований ManpowerGroup (было опрошено 40 000 работодателей из 39 стран мира) мы отметили 10 самых дефицитных профессий современности.

• технические специалисты; 


• торговые представители; 


• специалисты отделов продаж; 


• инженеры; 


• рабочие; 


• управленцы; 


• бухгалтеры/ финансисты; 


• IT-специалисты; 


• операторы на производство; 


• секретари, персональные помощники, администраторы». 

Елена Зажигалина, заместитель генерального директора 3R Recruitment Company: «В сравнении с 2010 годом рынок труда существенно оживился и вырос. В середине года можно было говорить о позитивных движениях практически по всем отраслям экономики. Наблюдалась активность в подборе персонала во многих из них: ритейл, нефтегазовая промышленность, консалтинг, FMCG, фармацевтика. Меньшая активность наблюдалась в инвестиционно-банковской сфере, к концу она вовсе ощутимо снизилась. Причиной роста числа вакансий были планы по развитию и расширению бизнесов, а также «размораживание» многих проектов, которые закрывались в кризис».

Позиции

Агентство «Контакт» провело исследование и выявило позиции, которые пользовались наибольшим спросом у работодателей.

Общий список выглядит так:

1. Директор по продажам

2. Бренд директор

3. Директор по логистике

4. Директор по организационному развитию

5. Руководитель отдела подбора персонала

6. Директор корпоративного университета

7. Руководитель T&D

Если же рассматривать каждую отрасль отдельно, то можно выявить в каждой от трех до пяти востребованных позиций. Остановимся на некоторых самых распространенных отраслях.

Производство

- Менеджеры по качеству производства;

- Специалисты рабочих специальностей;

- Внутренние аудиторы;

- Специалисты по SAP R3.

Нужно отметить, что рынок кандидатов на узкопрофильные позиции крайне мал, и хотя существует довольно большое количество кандидатов широкого профиля в секторе производства, тем не менее, и среди них очень сложно найти кандидата, отвечающего всем требованиям работодателя. В результате такого положения на рынке труда наблюдаются завышенные зарплатные ожидания практически всех специалистов в данном сегменте, даже в случае невысокого уровня их квалификации.

Банковский и инвестиционный сектор

- Бизнес-аналитик;

- Аудитор;

- Проектный менеджер;

Все респонденты сошлись во мнении, что рынок кандидата нельзя назвать маленьким, выбор все-таки есть. Однако приходится тщательно «просеивать» кандидатов, а также на рынке много «дорогих» кандидатов.

Андрей Захаров, директор департамента «Подбор персонала для банков и инвестиционных компаний» агентства «Контакт»: ««В настоящий момент времени специалисты по указанным позициям, действительно, востребованы в компаниях банковского и инвестиционного сектора. Тем не менее, нельзя сказать, что это тенденция только 2011 года. Такие специалисты были востребованы всегда. Разумеется, с каждым годом требования к кандидатам на эти позиции несколько меняются, меняются акценты.

Помимо уже перечисленных специалистов, я бы хотел выделить и иные позиции. В первую очередь это специалисты по работе с рисками. На сегодняшний момент это одна из самых высоко оплачиваемых позиций в данном секторе экономики. И вторая группа особо востребованных специалистов работает с розницей, а также малым средним бизнесом».

Реклама и Медиа

- PHP разработчик / HTM разработчик / Флэш-программист;

- Промо-продюсер;

- Менеджер по продажам рекламы;

- Media group head;

- Strategic planner;

- Media planner;

- Менеджер по продажам в региональных офисах;

- Art-buyer.

Рынок кандидатов практически на все позиции в медиаотсрали на отечественном рынке достаточно узок, хороших соискателей знают все в лицо.

Галина Спасенова, партнер, директор департамента «Подбор персонала для рекламной и медиа индустрии» агентства «Контакт»: «Развитие рекламного бизнеса в нашей стране еще не достигло своего пика, тем не менее, оно стремительно набирает обороты. Сейчас этот сектор экономики имеет особую популярность в молодежной среде, о чем свидетельствует довольно большой поток кандидатов из их числа.

Основная часть уже опытных специалистов в рекламных и медиа компаниях пришли в эту сферу также с нуля и строили свою карьеру, начиная с первой ступени. Но на сегодняшний день существует совсем небольшой рынок действительно достойных и уже опытных кандидатов. Большинство HR-специалистов говорят о нехватке именно таких кадров, которые могли бы занять руководящие и стратегические места. Этот рынок еще не имеет столь серьезной конкуренции, существует несколько компаний-лидеров, в рамках которых и происходит «обмен» самыми лучшими кадрами…»

Товары народного потребления

- Бренд – менеджер;

- Sales Representatives;

- Бизнес аналитик;

- Accountants;

- Customer Service.

Марина Тарнопольская, управляющий партнер, директор департаментов: «Подбор персонала для рынка товаров народного потребления» агентства «Контакт»: «Если сосредоточить внимание на мидл-уровне, тут существует два типа основных востребованных позиций: «бренд-менеджер» и «менеджер по продажам» (причем, независимо от того, кому надо продавать – ключевому клиенту или региональному).

Позиция бренд-менеджера весьма востребована, и если проекты по закрытию вакансии, к примеру, категорийного менеджера в компании сектора ТНП возникают, как правило, один-два раза в год, то вакантные позиции бренд-менеджера в рамках какой-либо компании, входящей в топ-30 лидеров отрасли, можно встретить примерно семь раз за год».

Зарплаты

Данные исследованиязаработных плат, компенсаций и льгот во втором полугодии 2011 года Adecco Group Russiaв очередной раз подтвердили стабильность регионального соотношения заработных плат, которое фиксируется на рынке уже в течение нескольких лет.

По данным HeadHunter, в 2011 году московские зарплаты в среднем выросли на 7%, с 48 517 руб. до 51 112 тыс. руб. (в начале 2010 года средняя московская зарплата составляла 46 015 руб.).

Больше всего за этот год зарплаты выросли у маркетологов (+12,5%), к концу 2011 года в Москве в маркетолог среднем может рассчитывать на 47 500 руб. На 11,1% выросли зарплаты у юристов и в сфере производства. Юрист-международник может рассчитывать на 117 736 руб., а инженер технолог на 35 000 руб. Сфера продаж – единственная в Москве, где за год зарплаты показали отрицательную динамику и упали на 3,5%. Менеджер по продажам в Москве сейчас может рассчитывать в среднем на 50 000 руб. Несмотря на то, что в банковской сфере за 2011 год зарплаты в целом не изменились, у специалистов по кредитам они выросли больше, чем у всех остальных профессий в Москве – на 24%, с 25 000 до 31 000.

2012: прогнозы

Тенденции

Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia: «Давать прогнозы на следующий год достаточно сложно, поскольку даже эксперты по мировой экономике расходятся в оценке состояния мировых рынков в 2012 году. Пока мы не наблюдаем на российском рынке труда никакой паники. Большинство компаний планируют дальнейший рост, иностранные стартапы продолжат выходить на российский рынок, который для них является одним из наиболее интересных. Мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по п