 Считая, что одним из основных преимуществ обращения к услугам Кадрового агентства является экономия времени, мы скрупулёзно отбираем кандидатов, что позволяет заказчику ограничиться собеседованием с 2-3 кандидатами.
При работе используется постоянно совершенствуемая технология, являющаяся know-how нашего агентства, благодаря которой клиент получает не только достоверную информацию об опыте работы и образовании кандидата, но и о мотивации, ориентированности на достижение результата, обязательности, надёжности, обучаемости, аналитических и коммуникативных способностях.
Примером может являться и т.н. метод “послойного” определения профессиональных и личностных качеств кандидатов, на основании нескольких собеседований и проверок полученных рекомендаций. После чего вся информация анализируется и принимается коллегиальное решение. По некоторым позициям прибегаем и к “head hunting”.
|
|
 |
Информационные технологии. (обладаем для этого квалифицированными IT-экспертами). |
|
Финансы, бухгалтерия, экономика. |
|
Инженерно-технические работники. |
|
Специалисты отделов продаж. |
|
Управленческий персонал: ТОП – менеджеры, руководители среднего звена. |
|
Профессиональные офисные работники: (секретари, офис-менеджеры, помощники руководителей, сотрудники службы персонала). |
Работая с большим количеством клиентов одновременно, стараемся всегда учитывать индивидуальные требования каждого, т.к. важно, не только определить соответствие профессиональных и личных качеств требованиям заявки, но и отобрать кандидата, который как можно точнее впишется именно в Вашу корпоративную среду.
По первому требованиями мы готовы предоставить каждому новому заказчику список наших клиентов и их рекомендации.
Условия сотрудничества
Заявка на подбор персонала.rtf.zip
Заявка на подбор персонала (IT специалисты).rtf.zip
Тренинги, семинары
совместно с центром организационного сопровождения "СКРИПТ".
|
