 При
личной встрече, с Вашим представителем стараемся
как можно точнее описать “образ” нужного
специалиста, его профессиональные
обязанности и личные качества, что подробно
отражается в “Заявке на подбор специалиста”.
Подписывается Договор с согласованием цены. После
проведённого поиска и отбора, высылаем подробные
резюме найденных и отобранных кандидатов, с
нашими комментариями и предпочтениями по
каждому и “обоснование представления на
вакансию”.
Организуются и проводятся собеседования, с
присутствием нашего сотрудника. Подробно
анализируются результаты собеседований, если
необходимо вносятся корректировки по отбору.
После принятия решение о выходе на работу -
подписывается “Акт выполненных услуг”, с
указанием даты выхода на работу выбранного
кандидата.
|
|
 |
Специалисты по продажам: через 2-4 недели. |
|
Остальные позиции: через 5-7 календарных дней
после выхода выбранного кандидата на работу. |
 Окончательная
сумма нашего гонорара зависит от требований,
предъявляемых к кандидатам, а также от
технологий их поиска.
Количество представляемых для рассмотрения
кандидатов - в зависимости от профессиональной
конфигурации, обычно не менее 3-х. (Бывало до 10).
При необходимости - проверка рекомендаций,
профессиональной компетенции, психологические
прогнозы по результатам собеседований и
тестированию.
Гарантийные обязательства: - замена
неоправдавших себя кандидатов - до 2-х раз в
течение испытательного срока.
Предусмотрены дополнительные условия, снижающие
стоимость услуг.
Cкидки для постоянных клиентов!
Подбор персонала
(общая информация)
Заявка
на подбор персонала.rtf.zip
Заявка
на подбор персонала (IT специалисты).rtf.zip
Тренинги, семинары
совместно с центром организационного
сопровождения "СКРИПТ".
|
