|
Статья опубликована в журнале "Отдел
кадров" No 1 (60) март 2006.
Тема: Телефонное интервью.
Безусловно телефонное интервью
имеет большое значение
По телефону можно выяснить практически всё.
Однако - необходимо иметь ввиду, что вы не видите
кандидата.
(Есть звук, - нет изображения, лучше один раз
увидеть чем сто раз услышать.. и т.д. ).
Есть несколько типов телефонных
интервью. Самое элементарное, когда необходимо
решить приглашать аппликанта на очное
собеседование или нет может последовать краткий
блок вопросов по телефону:
Возраст?
Кем Вы работали последнее время? (в
зависимости от вак. Позиции 3-года, особенно
последний год, - подробнее).
В государственной или частной
организации?
Обязательно несколько конкретных
частностей:
(Насколько точно соответствовал последний опыт
требованиям заявки.)
Типа: какие именно счета вы вели в
бухгалтерии?,
в какой версии ПО “1С” вы работали?
Какую именно элементную базу применяли при
разработке РЭА?
Занимались ли Вы непосредственным медиа
-планированием и т.п....
Обязательно - № Вашего моб. Тел.
Обязательно оценивается не только, что
ответил соискатель, но и манера речи,
умение не перебивая выслушать и понять вопрос,
настроиться на собеседника,
словарный запас, умение не уйти в многословие, но
сказать необходимое.
Опытному рекрутеру о многом скажет
голос собеседника.
“Глаза – вывернутый наизнанку мозг, а голос –
душа человека”.
В секторах IT и Hight tech мы имеем опыт
удалённого (оффшорного) рекрутинга.
Там применяются гараздо более обширные опросные
блоки, и элементы батарейного тестирования.
Советы кандидатам:
Выслать резюме, желательно по e-mail.
Позвонить, связаться с контактным
лицом.
Представиться, напомнить что было
выслано резюме.
Точно назвать вакансию.
Ответить на поставленные вопросы,
опуская ненужные подробности.
Акцентировать внимание на
соответствии последнего опыта работы и
требований вакансии.
Не быть назойливым, не “набиваться” на
собеседование,
в крайнем случае поинтересоваться, когда можно
перезвонить.
Знайте, если Вы оптимально
соответствуете требованиям,
Вас обязательно пригласят на собеседование!
Другие статьи (подбор
персонала, трудоустройство)
Подбор персонала (общая информация)
Условия сотрудничества
Заявка
на подбор персонала.rtf.zip
Заявка
на подбор персонала (IT специалисты).rtf.zip
Тренинги, семинары
совместно с центром организационного
сопровождения "СКРИПТ".
|
