|
Журнал "Секретарское дело" 2006.
Тема: Рынок труда административных работников
Уровень оплаты труда и тенденции
В настоящее время более-менее
адекватный профессионал выставляет себя от 220-250
у.е.,
если : имеет законченное высшее образование, опыт
ведения документооборота,
квалифицированный пользователь ПК, включая Excel,
The Bat, Outlook,
Те же условия со знанием иностранных
языков (как правило - английский) - от 250 до 400 у.е.
При знании и использовании в работе двух и боле
языков - от 350 до 450
Тенденция по заработной плате – её рост.
От Московских заработных плат отстаёт
приблизительно в три раза.
Спрос
- постоянный, медленно растущий.
Реалии белорусского рынка специалистов
бэк-офиса (секретари, офис-менеджеры, референты,
планировщики рабочего дня руководителя) состоят
в том, что в основном государственная,
административно-управляемая экономика не
запрашивает офисных профессионалов высокого
уровня, следовательно, рынок и не выдаёт их (в
“тёплые” государственные организации
принимают в основном по принципу “кто-чей
родственник и знакомый”).
Почти не работает принцип: “Хороший
человек - не специальность!”
Текучесть
В этом смысле данный HR- сегмент
отличается относительной стабильностью.
Ещё живучи местные сложившиеся
стереотипы: секретарь это - девушка,
почему-то с выдающимися внешними данными (иногда
в ущерб профессиональности),
не старше 30-32 лет, поэтому, с наступлением этого
возраста карьера секретаря обычно
заканчивается.
В этом проблема. Кем работать дальше,
если до этого 7-8 лет была работа секретарём?
А принимают на работу, в основном глядя на
предыдущий опыт.
В экономически развитых странах старой
Европы и США, секретарь - это женщина,
(хотя встречаются и мужчины), приблизительно от 27
до 47 лет, с совершенно средними внешними данными.
Особенности резюме
Часто встречается удивительная
безграмотность:
Например:
резУме (резумЭ) на должность секретаря-референДа.
Качества характера: обОяние, бАгатая фОнтазия,
…иСЧу классную, прикольную рОботу
Можем прислать сборку хитов CV.
Если прилагается фотография, то:
почему-то хохочущая, или в компании парней,
или в несколько легкомысленном наряде, или сидя
на биллиардном столе, и т.д. в том же роде.
Наверное считается, что это поможет при приёме на
работу.
Второй недостаток излишне украшенные
резюме с использованием графических Windows -
приложений.
Конечно же приходят СV выполненные
вполне профессионально (их прибл. 30-35 %).
На собеседованиях часто всё
заканчивается после того, как кандидату
предлагается сделать элементарную табличку в
Excel, или задаём несколько простых вопросов на
английском, немецком языке, или вопросы типа:
какие виды обязательных документов сопровождают
стандартную сделку купли-продажи, услуги и.т.д.
И все же есть немало кандидатов, которые
имеют достаточно высокий профессиональный
уровень и психологически адекватны.
Другие статьи (подбор
персонала, трудоустройство)
Подбор персонала (общая информация)
Условия сотрудничества
Заявка
на подбор персонала.rtf.zip
Заявка
на подбор персонала (IT специалисты).rtf.zip
Тренинги, семинары
совместно с центром организационного
сопровождения "СКРИПТ".
|
