Аналитика

Статья опубликована в журнале "Отдел кадров" No 3 (38) март 2004.
Раздел: Информационные технологии и персонал. Секреты управления персоналом.

Свое мнение о рынке труда ИТ-специалистов высказал директор “КИАТ-агентства” Игорь КОЧЕТОВ.

Спрос на профессионалов во всех сферах ИТ на отечественном рынке труда медленно, но уверенно растет. Причем растет в качественном отношении, т.е. начинают цениться специалисты высокого уровня и достаточно узкой специализации. Пользуются популярностью и, следовательно, с большим трудом закрываются следующие позиции: менеджер проекта, тестировщик, системный интегратор, кодер, например, на PHP, Visual С, Java, низкоуровневые программеры (драйвера, встроенные операционные системы на Assembler, С).

Большая редкость — профессионалы в области Интернет-разработок: HTML, PHP, дизайнеры web-приложений, флэшеры и т.п. Последний год-два со стороны компаний-франчайзеров^* и бухгалтерского программного обеспечения 1С идет охота на программистов по 1C. Что касается не очень востребованных позиций, то почти ушли специалисты, знающие только Фортран, Бейсик, Паскаль, системные программисты, работавшие в DOS на больших машинах. Уровень зарплаты по различным позициям зависит от компании. Средние значения по Минску выглядят следующим образом (в долл. США):

Если говорить о требованиях, на которые акцентируют внимание компании-заказчики ИТ-персо-нала, то это в первую очередь высокий профессиональный уровень. Здесь как нигде действует правило: “Хороший человек —не специальность!”. Далее, серьезное отношение к знанию иностранного языка, прежде всего английского. Многие иностранные компании, представительства, делающие Софт на экспорт, обязательно устраивают телефонные интервью для вновь принимаемых с заказчиками, находящимися в США и других странах.

В феврале-марте 2003 г. мы работали по двум вакансиям для немецкой компании: программисты, занимающиеся низкоуровневыми разработками (“софт” под “железо”) на Assembler, С/, но со знанием немецкого языка в пределах беглого устного общения. Это оказалось проблемой! Среднестатистический портрет сегодняшнего кандидата выглядит следующим образом: мужчина 25-35 лет (женщины встречаются достаточно редко) с высшим образованием в области ИТ (80 % кандидатов).

В настоящее время в Беларуси происходит автоматизация бизнес-процессов. Начинает появляться спрос на соответствующих специалистов, хотя их по-прежнему мало (это отличает белорусский ИТ-рынок от украинского или российского, где такие специалисты востребованы). А вообще кандидатов, имеющих представление об автоматизации простейших бизнес-процессов, очень мало.

Компании используют два варианта решения проблемы хороших специалистов. Первый -отфильтровывают способных и проводят обучение, (доучивают), внутри компании. Второй лежит в плоскости хед-хантинга (переманивания уже состоявшихся специалистов из других компаний). Правда, необходимо учитывать особенности нашего местного рынка, достаточно небольшого, когда все друг друга знают, и славянского менталитета.

Если говорить о прогнозе на рынке труда ИТ-специалистов на ближайшие пару лет, то я думаю, что многое будет зависеть от состояния белорусской экономики. На мой взгляд, наиболее востребованы будут специалисты в области интернет-технологий, АСУ.

* Франчайзер [англ. — franchiser] — крупная фирма, собственник торговой марки, позволяющая на определенных условиях другой фирме использовать свое имя. права и марку.

Другие статьи (подбор персонала, трудоустройство)

Подбор персонала (общая информация)
Условия сотрудничества
Заявка на подбор персонала.rtf.zip
Заявка на подбор персонала (IT специалисты).rtf.zip

Тренинги, семинары
совместно с центром организационного сопровождения "СКРИПТ".

	Тренинг: Командообразование
	Семинар-тренинг: Мотивация персонала
	Тренинг: Эффективные бизнес-коммуникации
	Тренинг: Тайм-менеджмент
	Тренинг продаж - "АКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ"
	Тренинг: "СТРЕССМЕНЕДЖМЕНТ"